内容简介
本收共分为14章，主要从个体行为，群体行为、组织行为和组织发展四个方面，系统、完整地阐述了组织行为学的基本原理、基本概念和研究方法。
本书有两个特点，一是贴近生活，引用大量古今中外的案例和典故，使组织行为学的理论变得熟悉而生动。二是既注重知识的传授，又济重能力的培养。本书在第一章后面的练习中，不但安排有案例分析，还是提供模拟练习，用于训练读者的自我管理能力、管理沟通能力、管理差异能力、团队管理能力、管理道德能力、文化管理能力和管理变革能力；同时，为了便于读者系统掌握相关知识，在每一章后面附有“本章知识结构图”。
本书写作风格深入浅出，既可作为高等学校管理学各专业的教材，也可供企业管理者及各级用户自学使用。