个人简介
王彦斌，男，1957年生于云南昆明。云南大学社会学系教授。1983年毕业于云南大学，获哲学学士学位；1988年考入中国人民大学研究生院学习，先后获社会学硕士学位和博士学位。分别获得云南省青年哲学社会科学优秀成果奖和云南省高等学校科研成果奖各一次，主持和参与近20项国家和省级科研课题，在省级以上学术刊物发表学术论文近50篇。现主要从事社会学教学、社会学理论及其应用的相关研究工作。研究成果主要集中于社会学、社会心理学、组织行为学、人力资源管理和摄影图像理论等方面。
内容简介
组织认同是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。它的产生与变化，受制于多方面内外因素的影响。组织管理中以双赢为出发点力求实现组织与其成员关系的契合而形成的组织认同，有助于组织及其成员共同发展。本书以中国宏观社会经济制度变化为背景，在经验研究的基础上分析中国企业员工的组织认同特点，进而提出在市场经济条件下有助于中国企业组织改进和提高管理整合的理认观点及其应对性方案，可为中国企业组织向市场经济体制转型提供具有针对性的理念与实证资料，为组织人力资源管理提供新视角。