个人简介

汪雯，中国人民大学经济学博士，1977年10月生于甘肃省天水市，1998年毕业于兰州大学，获法学学士学位；2001年毕业于兰州大学，获管理学硕士学位。2004年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获经济管理学院，系副主任。
　　多年来致力于薪酬管理理论与技术、劳动力市场转型、人力资本投资等方面的研究，现为北京中外企业人力资源协会会员、北京市东城区人才交流中心高级人力资源顾问。主要讲授人力资源管理、职位分析与职位评价、绩效管理等课程。执教三年来，多次在学校评估中获奖。曾参与并完成了中国土产畜产进出口总公司、北京吴裕台茶叶有限公司、北京市东方信达资产管理公司等多家企业的组织诊断、职位分析与职位评析和薪酬体系设计项目，以及北京市政府“中关村高科技园区人才资源规划”、教育部人事司“高校教师工资制度研究”等多项政府部门的人力资源管理研究课题。并多次受东城区国资委邀请为该区国有企业管理者主讲人力资源激励机制、现代绩效管理等方面的课程。在企事业单位和公共部门的人力资源管理问题诊断，尤其是职业分析和薪酬体系设计方面，积累了丰富的经验。
　　先后在《经济理论与经济管理》、《中国人力资源开发》、《中国社会保障》、《中国高教研究》等核心刊物上发表论文数篇，并参与撰写和编译了《薪酬：宏观、微观与趋势》（中国人民大学出版社）、《企业绩效与激励制度——战略的观点》（中国税务出版社）、《薪酬手册（第4版）》（清华大学出版社）、《诺贝尔经济奖得主论人力资本投资》（复旦大学出版社）等多部学术著作。本书为作者独立完成的第一部专著。

内容简介

中国经济体制转型在工资分配领域所带来的最引人瞩目的变化之一，可以说是国有企业和非国有企业之间日趋扩大的工资差距。为何同质劳动力在两类企业没有得到相同的工资回报？研究界尚缺乏更深入的探讨。
　　本书通过理论模型的建立，以及基于中国城镇家庭收支数据和Mincer常规工资函数的实证分析发现，在制度性壁垒对劳动力跨所有制流动的影响日趋减弱的背景下，两类企业在工资决定行为市场化程度上的差异是同质劳动力工资差别形成的主因。两类企业工资决定行为的差异直接导致了它们对人力资本回报率的不同，最终促成了同质劳动力在企业间的工资差别。在此基础上，本书探究了影响企业工资决定机制市场化程度的内外部因素，并探讨了在经济全球化的背景下如何改善不同所有制企业间和企业内的工资关系，合理有效地发挥企业间工资差别的激励和配置功能以实现劳动力的最优配置的问题。