个人简介
徐建平，北京师范大学心理学院基础心理学专业心理测评方向博士，中国科学院心理研究所应用心理学专业人力资源与组织行为方向博士后。现工作于北京师范大学心理学院，心理学教授，人员素质测评与选拔方向硕士生导师。中国心理学会(CPS)会员、中国心理学会心理测量专业委员会委员、国际应用心理学协会(IAAP)会员、中国教育学会教育统计与测量专业委员会会员、中国管理研究国际学会(IACMR)会员。在《心理学报》、《心理科学》、《教育研究》、《心理发展与教育》等心理、教育类期刊发表论文多篇，出版《现代心理与教育统计学》、《心理测量学》、《解决问题能力培训教程》等著作多部，主持、参与研究课题多项。曾任人事部人才交流中心“人才测评师”专业培训师，西三角等多家咨询公司高级测评顾问。目前学术研究兴趣和管理咨询实践领域主要集中于人力资源与组织行为、心理测评系统设计与开发、人事测评技术、评价中心及结构化面试、雇员工作胜任力建模与绩效考评等。
内容简介
本书共分五个部分讲述组织行为学的相关内容。导言部分包括组织行为学研究的对象、内容、发展历史、研究现状与趋势、研究方法、研究设计、人性观等；个体行为部分主要论及组织中个体的知觉、兴趣、价值观、人格、能力、需要和动机、态度以及激励理论等；群体行为部分主要论及组织中群体的功能、分类、压力、规范、冲突、竞争、团队建设等；领导行为部分主要讲述领导能力、领导风格、领导类型、领导理论等；组织系统部分侧重讲授组织设计、组织结构、组织变革和组织发展、组织文化建设等内容。
全书结构编排科学合理，内容丰富充实，理论与案例结合紧密，文字清新流畅，学术性和实践性并重，不仅适合工商类、管理类、经济类、心理类、教育类等专业学生使用，也适合已经进入工作实践领域中的管理者、领导者和员工阅读。