个人简介

邱爽，女，1970年12月生，四川省营山人。2008年毕业于西南财经大学，获经济学博士学位。2000年毕业于西南财经大学，获法学硕士学位。1994年毕业于四川师范学院（今西华师范大学），获学士学位。在省部级学术期刊上发表论文多篇。目前执教于西华师范大学。主要研究领域为产权理论、（新）制度经济学。

内容简介

知识产权制度规定了创新成果的权利归属，是激励创新的重要产权机制。通过对技术原创性和求偿权的保护，使新技术带来的收益及其他相关权益的归属得到合理界定，从而鼓励创新者的积极性。知识产权制度一方面形成了法定保护期内人为的垄断，鼓励人们去获取这种垄断收益；另一方面，也为知识的流动与共享创造了条件。因为只有产权明晰，创新成果才能够进行交易、出让，从而实现社会共享。
人力资本产权制度充分尊重创新主体的劳动，是激发人力资本创新积极性、主动性，促进人力资本效率的内生力量。人是创新的主体，人力资本是创新的源泉和决定因素。创新离不开富有创新精神的企业家、职业经理人以及技术创新者，没有他们或者他们的创造性不能发挥，企业创新将无法实现，国家创新也就失去了微观基础。
人力资本创新潜能的发挥取决于人力资本效率，而激励是最大化实现人力资本效率的核心。作为一种“主动性资产”，人力资本产权的实现程度将直接影响着人力资本效率的高低，从而直接影响着其创新能力的发挥。人力资本产权制度通过权利的界定、收入分配的确定，能有效地刺激人力资本供给，提高创新主体活动的效率。
本书基于以上认识，将产权制度与创新问题有机结合起来，构建了一个促进创新的二维产权理论模型，分析、论述了知识产权与人力资本产权是创新激励的两个最重要的支点，提出知识产权制度是激励创新的外显维度、人力资本产权制度是促进创新的内在维度的观点，并且利用丰富、详实的材料对所提论点进行了令人信服的经验检验。作者的这一研究紧密结合我国实际，服务于我国国家创新战略实施的需要，为提升我国自主创新能力、建立创新型国家提供了相应的思路。如果要对此项成果作一概略的总体评价的话，那就是：本书理论结合实际，对创新的产权激励做了比较系统的思考，不仅文献基础扎实，而且构建了一个理论分析框架，论述也较为深入。其所提出的分析框架和所得出的分析结论，对于后续研究具有一定的参考价值。当然，本书作为年轻学者的学术成果，自然难免存在有待商榷和值得进一步探讨的地方，期盼得到同行专家学者给予指正和引领。