中国民营企业的劳动关系可以用一个词来简要的概括，那就是：恶劣。
这一点我们从著名的世界最大的代工企业富士康员工曾经接二连三的跳楼事件就可以一见端倪。其它的民营企业虽然不至于像富士康这样的出现如此极端的事件，以至于如此的显眼，其实也好不到哪里去。每年春节过后各地所出现的民工慌，其实就是另外一个版本的富士康事件。
之所以中国民营企业的劳动关系会如此，一方面固然是由于民营企业自身的因素所决定的，由于它们大多数只是劳动密集型的企业，没有核心技术，在市场上也没有什么竞争力，除了拼命的压低劳动者的工资以赚取微薄的利润之外，没有第二条路子可走。另外一方面也与政府的对劳动者保护的政策不到位，以及政策执行不力有关。
这本《中国民营企业劳动关系状况调查》（黄孟复 主编，中国财政经济出版社，2008-01-01）多少反映了这方面的一些情况，尽管只是一鳞半爪。但也已经很能说明问题了。