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沉与浮：也许，并不是每个人都渴望成功，并不是每个人都渴望成为浮出海面的社会精英或成功人士，但几乎没有一个人不害怕失败，害怕跌入人生的谷底。然而，要浮出水面，必先潜入水底，进有时、退有时、胜有时、败有时、沉有时、浮亦有时。胜败有道，沉浮亦有道。
　　成功一定有方法，“向上”的人生一定有规律可循，所谓成功之道，也就是取得成功的规律性，掌握了成功的规律性，我们就能由一般的被动成功，走向主动成功，由撞大运的成功，走向必然的成功，直至到“想不成功都难”，想不“浮出水面”也难。
　　毁与誉：无论是论断人，还是对人的毁誉，也许都源于人的“罪性”，都源于人类始祖犯罪后所导致的人性的堕落。人的有限性决定了人对自己和他人的了解都只能是有限的、牍贩，所以我们从自我的角度去评价人往往也是有限的、片面的、甚至是错误的。正因为这样，对于来自别人的毁誉，我们尽可姑妄听之，认为合理就接受，不合理、不恰当亦可一笑置之。我们要珍惜自己的荣誉，但对于人生的各种菪、毁誉，不妨以一颗平常心待之。
　　奇与正：管理之道如用兵，须知奇正之变，方可握胜败之机。众所周知，“把合适的人安排在合适的岗位上”，这是一条管理上的最高原则，但是，摆在管理者面前的难题往往是：如何判断何人是合适的，何人是不合适的，合适与否如何界定，应该采取什么样的人才选拨标准？这就涉及到用人之道的问题。运用之妙，存乎一心，“用人”不仅是一种学问，更是一门艺术。