个人简介

连跃:在近30年工作生涯中，曾于1988年12月创办了北京市第一家人才市场，并出任主任，对中国人才市场的发展和早期举办人才招聘会开展人才交流进行了积极探索；在就任中国一家外企服务单位外商三处处长期间，先后为数十家（包括中国网通、大唐电信、联合利华、和路雪、美雪莲等）中外企业和数十家（包括美国、加拿大、韩国、日本、西班牙等国家以及中国台湾、香港等工区）外企驻京代表机构提供人力资源服务；作为企业合伙从，高管人员长期负责员工的招聘、培训、劳动事务等工作，积累了相当丰富的经验。

内容简介

《经营求职》一书从心理，行为和方法等方面的分析，给指导大学生求职提供了一个全新视角。
经营企业的思想必须顺应当时的社会经济发展水平、国家政策、法律、法规以及人与人、人与社会、人与企业、企业与社会之间的关系，这些制约因素对于所有企业是基本相同的，但在事实上，不同企业的经营思想也会发生变化，原因有两上；一是不同企业的自身面临经营形势的差别、同一企业在不同时期面临经营形势的差别；二是企业领导者素质的差别。这两个差别影响着企业经营思想的表现方式和强度。所以，决定和影响企业经营思想的因素，概括起来有社会制度、市场经济规律、企业的经营形势和企业领导者的素质。
在实践《经营求职》的过程中，要确立符合实际的指导观念和做法，也离不开这四个因素。党和政府每年都要制定一系列大学生毕业求职政策，政府不会对大学生再实行包分配制度，绝大多数应届大学毕业生也不会再让国家分配一份工作，经济形势的强弱，直接反映企业用人的多少，企业所有制的变革，决定大学生毕业求职的主要方向不会是“吃皇粮”的党政机关和国有企业；一次求职成功与否和多次求职成功与否，决定的因素在于应届大学毕业生自身的素质。