个人简介

陈国权，1967年12月出生于湖南省岳阳市。1985年考入清华大学，先后获得学士（1990）、硕士（1991）、博士（1994）学位，然后留校工作至今。1997年晋升为副教授。1997年受英国文化委员会资助在剑桥大学Judge管理学院任访问学者。1999年在美国麻省理工学院Sloan管理学院任高级访问学者，主修《组织行为学》，在此期间还参加哈佛大学商学院举办的管理案例教学研讨课程。1998年访问香港岭南大学管理学院。1998年还参加学习了美国亚利桑那州立大学在摩托罗拉大学举办的MBA课程《组织与行为管理》。1996、1997年分别出席在加拿大多伦多大学、香港科技大学召开的国际学术会议。2000年访问香港中文大学商学院。主要研究方向包括组织行为与管理、面向先进生产运作方式的组织管理与人的因素、组织发展变革和组织学习。作为第一负责人主持了中国国家高技术（863）计划和自然科学基金项目共4项，还参与完成了其它重要课题。这些课题分别为：国家高技术（863）计划项目，“并行工程组织管理框架和人的因素（humanfactor）”，项目编号（863-511-9509-001）；国家自然科学基金项目，“中国CIMS实施企业组织管理和人的因素的实证研究”，项目编号（79670046）；国家高技术（863）计划项目，“大规模定制的实施方法及在我国企业的实证研究”，项目编号（863-511-941-001）；国家高技术（863）计划项目，“我国实施敏捷制造企业间合作机制及企业经营管理上敏捷化改造研究”，项目编号（863-511-9844-001）；国家自然科学基金重点项目，“企业生产经营系统的整体化管理研究”，项目编号（79430021）。发表科学专著2本，合编教材1本，译著2本。在重要核心刊物和国际会议发表论文30余篇，被国际学术机构EI收录论文4篇、ISTP收录论文1篇。

内容简介

本书全面系统地反映了组织行为学领域的知识体系。全书共18章，内容包括：绪论；知觉与归因，学习与决策，个性与能力，价值观与态度，工作压力与情绪感情，工作激励；群体行为分析，群体沟通与群体决策，跨文化中的人际行为，谈判与冲突管理，领导行为：组织结构设计与分析，组织中的利益、权力和政治，组织文化与管理，组织学习与学习型组织，组织发展与变革，组织行为学研究发展展望。全书还包括16个国内外案例。本书在内容和案例选取上体现了本土化和全球化相结合的特点，采用新颖的写作体例，方便读者高效学习。
本书适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管理能力的人士阅读。