个人简介
劳伦斯·巴顿（Laurence Barton）是美国菲尼克斯DeVry技术研究院院长，危机管理方面的权威顾问和学者。曾任摩托罗拉公司负责危机管理工作的沟通与公共事务副总裁。曾在宾夕法尼亚州政府、哈佛商学院、内华达大学、波士顿大学等地任过职，为英国石油、福特汽车和迪斯尼等世界知名公司设计过广为称道的危机管理程序。在多种权威刊物上发表过文章，且著作丰富。
内容简介
本书丛是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘，绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。
本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。
本丛书是高级管理者，企业白领，管理专业的教师和学生，以及社会自学者了解和学习组织管理知识，进行组织培训的首选读物。