个人简介
欧阳洁（又名阳洁），1986年首都经济贸易大学研究生毕业，获经济学硕士学位。现任中山大学管理学院教授，企业管理专业硕士生导师。研究方向涉及企业管理学科、管理科学与工程学科，主要有“决策管理和决策分析”、“管理决策支持系统”、“人力资源管理”等。多年来在学术杂志上发表学术论文90余篇，在国内及境外出版著作和教材8部。
2002～2003年，受广东省高速公路发展股份有限公司委托主持完成系列人力资源管理项目，以该系列项目研究成果为背景的《“粤高速”人力资源战略管理》，2002年获广东省企业管理现代化优秀成果一等奖；2003年，《“粤高速”人力资源差异化管理》获国家级企业管理现代化优秀成果二等奖。
内容简介
由能本管理提升人本管理的科学管理理念，是企业人力资源管理的创新。本书的几位作者通过管理实践和研究，在国内首创了企业员工能力开发管理和绩效考核管理相结合的“一岗一表”能力绩效管理模式，并已进行了成功应用。相应成果已获得2002年度广东省企业管理现代化优秀成果一等奖。
本书是几位作者根据自己在企业人力资源科学管理方面的这一成果的研究原理及应用操作而写成的一部专著。该书系统地展现了企业薪酬规范管理政策制度实务方案，以及“一岗一表”能力绩效管理模式操作指南，具有新颖性、实用性、可操作性的特点。
这是一部献给新世纪旨在通过人力资源科学管理迈向未来成功的企业管理者的力作，很适合广大企业人力资源管理者、EMBA及MBA学员阅读。这一创新的管理模式，将促进更多的企业人力资源管理步入科学管理的新台阶。