个人简介
布鲁斯·奥弗顿毕业于宾西法尼亚州的威得勒大学，任奥弗顿咨询公司总裁，奥弗顿咨询公司是位于佐治亚州亚特兰大的一家高级管理人员薪酬咨询公司。他同时担任咨询公司高级管理人员薪酬部门的主任，该公司位于佐治亚州亚特兰大，以人力资源咨询为主要业务。他先前被选任为纳比斯科公司人力资源部副主任，后担任人力资源部主任10余年。他研究了全世界的薪酬政策，担任美国薪酬协会前会长和主席，并获得终生会员奖。他写作并出版了大量关于人事和薪酬方面的文章，最近他在为艾斯本出版社的月刊《高级管理人员薪酬新信息》创作。
苏珊·E·斯托弗担任位于佐治亚州亚特兰大的Kilpatrick Stockton 公司合伙人，该公司以薪酬、资讯和雇员退休收入保障咨询为其主要业务。苏珊·E·斯托弗致力于雇员退休收入保障、雇员的薪酬和资讯方面的研究。她毕业于伊利诺斯州大学，获得弗德汉姆大学法学院法学硕士，曾担任时代华纳公司雇员薪酬顾问，多次在有关薪酬、资讯为主题的研究会上发表演讲，并发表了多篇论文。
内容简介
GE前总裁杰克·韦尔奇早已指出：企业竞争的核心就在于人。如果您是公司的总裁，您想拥有高效运转、具备世界竞争优势的公司,想留住人才并吸收到更多的精英，就请阅读本书吧！
作者以其律师生涯中从事公司薪酬咨询积累的经验，详细讲解了高级管理人员薪酬制的基本组成：基本工资、年度激励计划、长期激励计划、额外津贴和保险金等。同时作者也细致地讲解了退休养老保险，派出国外的高级管理人员的薪酬和其他特殊的薪酬问题。
本书采用一问一答的形式，问题集中列于文前，便于查阅。文后有大量的薪酬计划样本，便于您形成具体清晰的印象。
公正合理的薪酬将激发您的公司高级管理人员无限的激情和创造力。