内容简介
本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果,包括宏观环境,微观操作和薪酬管理变革及趋势,即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”,讨论宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系;在“微观篇”,从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面,对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结;在“趋势篇”,探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论研究的主题和发展趋势。全书反映了国内外薪酬管理理论研究和管理理论研究和管理实践的最新进展。