个人简介
韩承敏，1964年1月出生，副教授，河海大学法学学士，南京师范大学法学硕士。长期从事管理心理学、跨文化人力资源开发与管理、消费心理学等课程教学。曾发表《生活方式与营销观念》、《跨文化人力资源开发民管理的理论构想与实践探索》、《生命周期——管理者科学的经营理念》等30余篇论文。主编《大学生心理健康教育读本》等教材。
内容简介
本书在探索跨文化组织中文化整合的基础上，着重研究了跨文化组织中人力资源管理实务及个体职业生涯的开发问题。主要内容包括跨文化整合分析，美国、日本和中国文化差异与人力资源开发管理模式，人本主义思想及人力资源开发管理基本理论，组织结构的优势设、规划与工作分析、招聘与培训、评估与薪酬、个体成长与强业生涯开发、个体需要与成就激励。本书还引用了若干中外跨文化人力资源开发与管理案例及相关测量，并对跨文化人力资源经营中某些热点问题进行了探讨。
本书适合经济类、管理类学生使用，也可供专业研究人员、培训组织和其他相关人员作为参考用书使用。