个人简介
曾建权 广东技术师范学院人力资源管理研究所所长、副教授；广东省企业人力资源管理人员职业技能鉴定专家，“人力资源管理”职业资格考试高级考评员，广东省行政管理学会理事， 中国管理科学研究院研究员，1997-2004年，主持了多个省级项目，发表论文达41篇，其中在《管理现代化》、《管理科学学报》等国家极核心刊物发表论文18篇，被转载8篇，被《中国人文社会科学引文数据库》收录6篇、引用7篇；一系列论文获市社会科学优秀成果奖。2005年负责全省专升本考试的《人力资源管理》命题工作。2002-2006年担任全国职业资格考试“人力资源管理师”考前辅导班培训师。2004-2005年担任全国职业资格考试“助理人力资源管理师”阅卷组组长。
内容简介
本书对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入和创新性的研究。论述了国内外人力资源管理研究现状及其成果，人力资源管理的基本概念，美日人力资源管理模式，人力资本和人本管理理论；介绍了工作分析、人力资源规则、员我招聘、培训与开发、员工使用，绩效考评、薪酬管理、企业文化建设的操作程序和方法；研究了海尔、联想和台塑集团等成功企业的人力资源管理经验；探讨了层次分析法、模糊综合评价法和博弈论在人力资源管理中的应用。在上述基础上，研究了加入WTO后我国企业的人力资源管理对策、知识经济时代的人力资源管理和21世纪的人力资源管理的发展趋势。
本书具有理论性和操作性合一的鲜明特征，有实用价值和教学价值。可作为专著性的教材，供大学生、研究生、企业管理人员及研究人员学习参考。