个人简介
常凯，1952年生。在天津读小学和中学，后下乡插队、进厂当工人、入伍当兵。就读吉林大学历史系、北京师范大学法政反、北京大学法学院，获法学硕士和法学博士学位。专业方向为劳动关系和劳动法。
曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教，现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师。并任中国劳动法学研究会副会长、中国劳动关系研究会常务副会长、国际劳工组织项目顾问等。
曾到十多个国家讲学或学术访问。主持过多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。出版著作有《工会法通论》《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》《Industrial Relations in China》等十余部，发表的论文有《劳动关系与工会论纲》《论不当劳动行为立法》《WTO、劳工标准与劳工权益保障》等百余篇
内容简介
本书提出和系统论让了劳权的概念、范畴和理论，并以此为理论框架，研究分析了中国劳动关系法律调整的状态、特征、实质、趋向等相关问题。
本书认为，我国向市场经济过渡中出现的社会劳动问题，就主体而言是劳动者问题，就实质而言是劳动者权利即劳权问题。本书从劳动者人权和劳动者尊严这一立场出发，提出并论证了劳权保障是劳动法律的最本质的特点，劳权保障应该是劳动关系法律调整的最基本的要求，主张应以劳权本位为理论基础，重新构筑中国市场经济的劳动法学理论体系并完善劳动关系调整机制。
在这一理念指导下，本书以中国现实的劳劝关系和劳动法律为依据，分别对个别劳权和集体劳权的立法状况和实施状况，以及劳动法律的完善和发展趋向等问题进行了系统的分析和论证。