个人简介
温素彬，男，1971年7月生于山西和顺。先后在1994年、1997年、2005年毕业于山西财经大学、西安交通大学、南京理工大学，分别获经济学学士学位、经济学硕士学位、管理学博士学位。现在南京理工大学经济管理学院任教，副教授，江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师。主要研究方向：财务管理理论与实务；管理会计理论与实务。近年来主要以可持续发展战略、社会责任理论、利益相关者理论为基础，研究财务管理理论问题和企业绩效评价的理论与方法问题，提出了企业“三重绩效”评价理论和“和谐财务理论”。在《会计研究》、《投资研究》、《管理工程学报》等期刊发表学术论文50多篇，出版学术著作一部，获学术奖励6项。学术兼职：中国会计学会财务成本分会理事；江苏省数量经济与管理科学学会理事；江苏省统计学会理事。
内容简介
可持续发展战略是当今世界共同选择的发展战略。但是，可持续发展战略在企业层次的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一套基于可持续发展战略的企业绩效评价体系。本书的目的是按照可持续发展战略的要求，建立新的企业绩效评价体系，为企业履行可持续发展行为提供理论依据和现实指导。全书包括以下内容：
第一章：导论。提出问题，阐述选题背景和研究意义，总结并评述国内外研究现状，构建研究框架。第二章：可持续发展的理般理论。第三章：基于可持续发展的企业模式。第四章：基于可持续发展的企业绩效评价体系基本框架。第五章：企业三重绩效评价指标体系。第六章：企业三重绩效综合评价模型。第七章：企业三重绩效相关的实证分析。第八章：企业三重绩效的督导工具。