个人简介
刘 勇，华南师范大学应用心理学系、人力资源管理与人才测评研究所副教授，硕士研究生导师。北京大学心理学硕士、工商管理硕士。国际注册高级心理咨询师执业资格。高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。企业人力资源管理师国家职业资格高级考评员。广东省心理咨询师专委会常委。广东公安民警心理健康专家顾问组成员。广州政府系统培训中心高级培训师。广州市职业技能鉴定中心企业培训师专家组成员。广东省企业发展研究专家工作委员会常务理事。近年已出版《团体咨询治疗与团体训练》等著作、教材8部，发表论文30多篇。2007年1月主编出版《现代企业自主创新》丛书（10本）。主要研究领域心理咨询、团体行为训练、管理哲学、人力资源管理、人才选拔、绩效考核及组织EAP等，服务客户80余家。
内容简介
现代科学管理的使命在于：一是借助协助员工实现自我管理来完成组织管理目标；二是借助于组织目标的达成促进员工个人主体性发展、主体价值的最大化发挥和体现；三是自我管理是管理科学成功的基础和管理目标达成的前提。显而易见，这个重要使命的实现离不开心理的加盟。心理学就是研究人性的科学，就是研究心理与行为的发生、发展规律的科学。它的目标和宗旨是描述行为、解释行为、预测行为和控制行为。因为人性中除了有理性成分之外，更有情感的、非理性的、观念引导的成分。人的行为只能部分地由先前的环境事件或行为结果决定，一些最重要的行为是从创新的思维过程中产生的。
本书设计的出发点是紧紧围绕“工作情景中的员工”，深入分析其绩效行为的内在决定性心理因素，从管理者和员工的内隐性心理改善和行为有效创新层面有机结合，提供实效的干预措施和训练方案，最终落脚点是提升组织的持续创新性和员工的自我成长。