个人简介

乔治·w.伯兰德是亚利桑那州立大学的管理学教授。他在南加利福尼亚大学获得MBA学位，在加利福尼亚大学洛杉矶分校获得博士学位。他的专业领域包括劳动法、培训和开发、工作团队、公共政策以及劳工关系。他在亚利桑那州立大学被授予商学院杰出本科生教学优秀奖，还由于对学生和教学的贡献被授予著名的亚利桑那州立大学家长协会的教授称号。
　　伯兰德博士是一位活跃的研究者和作者。他已经在专业杂志和职业杂志（如《国家生产力评论》（National Productivity：Review）、《人力资源杂志》（HR Magazine）、《劳动法杂志》（Labor Law．10urnal）、《公共部门集体协商杂志》（The．10urnal of Collective：Bargaining in the Public Sector）等）上发表了50多篇论文和专论。伯兰德博士一直是美国邮政服务局、美国生产力和质量中心、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Rural／Metro公司和Del Webb公司等公共和私有组织的咨询师

内容简介

本书第十三版充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了最新的企业案例和HRM实训。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料，总之本书将帮助您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续竞争优势”这一前沿课题，更好地了解人力资源计划的功能性和实践性，从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区和更大的社会。