个人简介
杨河清教授，留日经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、博士生导师。北京市重点学科带头人。主要学术兼职：中国劳动学会副会长兼劳动科学教学分会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事兼教学与实践研究分会副会长，劳动关系分会副会长，中华全国总工会法律顾问委员，中国企业家协会雇主工作委员会委员，中国社会保险学会常务理事，北京市高级职称人力资源评审组组长等。
自2001年以来，杨河清教授共出版专著两部、译著一部，主编教材四种；主持完成北京市哲学社会科学“十五”规划课题、国家劳动和社会保障部研究项目、中共中央组织部研究项目、国际合作项目各一项，横向课题三项；主持在研国家教育部人文社会科学基金项目、国际合作项目、北京市规划课题、北京市委组织重点课题、北京市高校创新团队项目、北京市高校拔尖创新个人项目各一项；在国内外权威、核心期刊上发表论文三十三篇。获得省部级奖七项，其中，包括北京市优秀教学成果奖、北京市精品教材、北京市精品课程各一项。
内容简介
管理是科学，管理也是哲学。人力资源管理的主体与客体同为人，表现出同类性、能动性、思想性、差异性（情感、道德、价值观、能力、智力、知识等）、可变性、矛盾性、交往性等其他管理类型所没有的特征，因此，人力资源管理还是一门艺术，是一种文化。这些决定了达到高水平的人力资源管理状态是相当不易的，也决定了高水平人力资源管理教材的编写是十分困难的。
本书首先积极地吸收了国内外各类人力资源管理教材的优点，在保持体系和知识点相对稳定的基础上，借鉴了发达国家和我国人力资源管理理论研究与管理实践方面基本成熟的成果。其次，针对我国人力资源开发、管理工作的理论与实践活动，以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题，本书在编写中增加了目前一般国内有关教材还不大关注的内容。