内容简介

本论文主要是通过四个方面来说明韦伯的管理哲学思想。
第一部分，主要说明了韦伯管理哲学的理论来源。首先介绍本文的主题：韦伯不仅作为世界著名的社会学家、管理学家，而且作为一个管理哲学家，具有丰富的管理哲学思想，试图增加对韦伯的一个新的理解维度，接着介绍韦伯管理哲学的理论来源，主要有德国古典哲学，主要提供了理性这个韦伯管理哲学中的核心范畴；孔德的实证主义，它使韦伯注意到社会科学的客观性问题，同时让韦伯把形而上的思辨哲学与管理学有机结合起来；新康德主义，提供了方法论方面的有关来源；马克思主义，这是韦伯建立管理哲学的逻辑前提，也就是说，韦伯正是通过批判马克思的“经济决定论”来回答资本主义是如何通过新教伦理来建立的。
第二部分，主要根据韦伯了著作构建了韦伯管理哲学的理论体系。它包括管理哲学的基本理论，如基本范畴、基本原则、基本理论；管理哲学方法论，主要有价值中立学说、因果理论、理想类型理论等等；对科层制的哲学分析，主要是通过韦伯管理思想中的典型——科层制进行哲学分析，从而进一步强化韦伯管理哲学的理论应用。构成了韦伯管理哲学的基本理论体系，并体现了韦伯管理哲学的特点：从一般到个别，从抽象到具体。
第三部分，着重分析韦伯管理哲学的影响，首选通过韦伯的卡里斯玛与尼采的查拉图斯特拉进行比较，说明他们都有后现代倾向，接着通过对韦伯给法兰克福学派的影响，特别是韦伯对哈贝斯的影响的分析，说明韦伯对后现代思想的影响。
第四部分，分析了韦伯管理哲学中的不足，主要从韦伯管理哲学的理论体系中进行分析，用交往实践唯物主义进行批判，形成本文的逻辑结论；交往管理观。并简单说明了交往管理观的含义和特征及意义。