个人简介
吴志华，男，博士，华东师范大学公共管理学院常务副院长，教授、博士生导师。1997年8月至1998年6月，赴美国圣奥拉夫学院进行学术访问；2004年9月至2005年7月，作为美国富布莱特高级访问研究学者，赴美国哥伦比亚大学国际与公共事务学院及EMPA中心进行学术研究；多次赴香港中文大学政府与公共行政系进行学术访问。研究领域或专题涉及中外行政体制改革、比较公务员制度、公共部门人力资源管理改革、人力资源管理创新、社区管理体制改革等。撰写并出版了《美国公务员制度的改革与转型》、《人力资源开发与管理》等12本著作(含独著、主编、合著)；在《政治学研究》、《中国行政管理》、《中国软科学》、《社会科学》、《美国研究》、《公共管理评论》等学术刊物上发表学术论文60多篇；先后主持和参与了20多项课题研究；科研成果中获省部级优秀科研成果奖4项。
内容简介
本书对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前国内外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我国和发达国家公共部门人力资源管理的改革与实践的最新内容。
本书既可作为MPA（公共管理硕士）课程的专用教材，也可作为国内各高等院校公共（行政）管理等相关专业的专业教材，还可供政府等公共部门人力资源管理工作者阅读参考。