个人简介
约翰·C.马克斯韦尔，美国著名的领导力专家，每年对几十万人发表演说。他的领导力原则传达给了《财富》500强企业、西点军校，以及诸如美国全国大学生体育协会、NBA、美国国家橄榄球联盟这样的体育组织。
马克斯韦尔是许多机构的创立者，其中包括极限影响顾问公司（Maximum Impact），致力于帮助人们发挥领导潜力。他写有三十多部著作，包括《发挥内在的领导力》、《转败为胜：从失败走向成功的领导法》、《成功路线图》、《商业伦理何为》以及《领导力21法则》，后者销售了100万册。
内容简介
考察世界上最成功的组织，你会发现其中不止有一位领导者，而是有许多优秀的领导者，他们共同工作、创造成功。这绝非偶然。最成功的组织— —无论这个组织是小企业、大公司、非营利组织，还是运动队——都拥有这样一些领导者，他们培养、帮助自己周围的人，让他们更优秀。一旦领导者致力于培养团队，整个组织的绩效水平就会急剧提升。 弗雷德·曼斯克爵士说：“最伟大的领导者乐于培养别人，让他们的能力和知识胜过自己。”约翰·C.马克斯韦尔博士的这本书，教会你培养优秀的人才，帮助你释放人们隐藏的能力。马克斯韦尔说：“所谓领导者的成功，可以定义为对周围人能力最大程度的使用。”他自己深明这一点，20年来，他把培养他人作为自己人生的基点。 作为《关系就是竞争力》、《态度101》、《领导力101》的姊妹篇，这本小书也能让你培养自己：你不仅能明白取得成功最有效的方法是培养他人；也将学会如何发现潜在的领导者，培养他们，把他们带入一个新境界。在组织发展的漫漫征途中，培养团队的过程创造出协同工作的优势。