个人简介

　　赫伯特G．赫尼曼（HerbertG.Heneman　Ⅲ）是威斯康星大学麦迪逊分校商学院管理和人力资源系的Dickson-Bascom商业管理教授，同时也参与产业关系研究院的教学工作。赫尼曼教授先后在威斯康星大学、俄亥俄州立大学和佛罗里达大学任教。 赫尼曼教授的研究和教学兴趣在人员配置和薪酬领域，是4本相关主题图书的作者之一。他的研究成果发表在（应用心理学杂志》（JournalofAppliedPsychology）、《管理期刊研究》（Academyof　ManagementJournal）、《人事心理学》（PersonnelPsychology）、《产业劳动关系评论》（IndustrialandLaborRelationsReview）和《管理评论研究》（AcademyofManagement　Review）等杂志上。赫尼曼是美国管理学会会员，人力资源分会前任主席。他也是产业关系研究院、工业组织心理学会、人力资源管理学会、美国薪酬协会和国际人事管理协会的成员。 王重鸣，王重鸣教授，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通企业管理博士生导师。曾获瑞典哥德堡大学人事管理硕士学位（1985）、杭州大学工业心理学硕士学位（1982）和博士学位（1987）。现任浙江大学管理学院常务副院长、浙江大学人力资源管理研究所所长，人力资源战略发展（创业管理）研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员、教育部工商管理专业教学指导委员会委员，并任中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，浙江省行为科学学会理事长等职，还先后担任了一系列国外学术刊物的主编或编委，其中包括：《国际工商管理百科全书》（英）中国编委、《国际心理学百科全书》（美）中国编委、《管理发展杂志》（英）副主编、《人类工效学》（中）杂志副主编、《应用心理学》（中）杂志副主编、《人类工效学》（英）编委、《组织行为与人类决策过程》（美）编委等。他还先担任美国欧道大学富布赖特客座教授、法国南特大学管理学院、瑞典隆德大学商学院、英国克兰菲特大学管理学院和荷兰自由大学的客座教授，国家人事部人事科学研究院客座研究员和中欧国际工商学院等多所国内著名管理学院的客座教授。王重鸣教授专长于人力资源管理、组织行为学、创业管理和工业心理学领域的研究。

内容简介

　　成功地设计和管理人员配置程序是组织的主要挑战，是一项关键的获取、运用与留任组织劳动力的组织职能。这些人员配置程序需要各种各样的工具、技术、实践活动和人员参与。
本书首先正式定义人员配置，然后从多个视角来详细列举说明人员配置的不同方面，包括人员配置的特征、组织人员配置活动的各个环节及其措施、依据和评估。
本书的第4版继续以组织人员配置模型为基础（这个模型认为人员配置是一个个体与组织进行匹配，从而形成雇用关系的过程），并增添了多个新颖有效的企业案例以及更新／增添了部分章节内容。