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新世纪中国人才战略发展的探索

作者:关乐原 著

出版社:中共中央党校出版社

出版日期:2006年12月
个人简介
关乐原,男,1955年1月生,大学学历,民盟盟员,现在国土资源部工作。1991年始从事思想政治工作研究,曾受到胡锦涛总书记等中央领导的接见;先后在国家级报刊上发表(社会主义市场经济条件下,加强党政干部教育培训工作)、《加强政治文明建设,树立国土资源管理新理念》等数十篇论文;在中央党校中国市场经济报社工作期间,应邀参编:《中国共产党党务工作全书》(任编委)、《机关党委书记务实全书》(任特约副编审)、《中国思想政治工作年鉴》(任副主编)、出版专著:《新世纪民盟思想政治工作通论》群众出版社2005年版。
内容简介
在现阶段,研究我国新世纪人才资源的战略发展是一项非常迫切的任务。这本系统的、又立足现实的理论著作,就是一个很有价值的研究成果。作者在对古今中外的人才观进行梳理的基础上从纵向和横向两个方向探究了人才理论的本质,将“人才”这一概念拓展到“人才资源”这一意义更为宽广的范畴。在提出这一新的概念的基础上建构了一套新的理论体系,这是一种十分有益的探索。
对于从事人才学研究或者人才管理类工作的读者来说,这本书还有一个很大的优点是操作性很强。作者在每一章节中,都安排了很生动的案例分析。这对我们理解和学习人才理论有很大的帮助。
  • 罗百辉 2011-02-07
    中国在21世纪初加入WTO之后,市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、合资企业在市场中展开了从产品到服务、从技术到金融的全方位、多层面激烈竞争。产品、服务、技术竞争的核心和实质,归根结底是人才的竞争。国际制造产业研究院负责人罗百辉指出,在中国企业已经纳入全球商业和网络体系、发达国家的跨国企业蜂拥进入中国、大批中国企业走向海外之时,行业… [阅读全文]
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