个人简介
林平，毕业于东北师范大学教育科学学院，教育学硕士。目前在北京机械工业学院人文社科系担任讲师。曾在企业策划和实施过的项目有：帮助摩托罗拉公司导入接班人培养计划的“导师”技术；IBM公司“自我更新”的员工辅导与培训项目等。
马成功，毕业于中国科学院心理研究所，管理心理学硕士。目前在神州数码公司负责管理人员培训的规划与实施工作。在公司内实施过的项目有：公司培训体系建设；职业素质和管理类课程开发；盖洛普Q12项目实施等。还担任ZITPA协会培训委员会委员，中国人力资源开发网专家团成员。
内容简介
本书的上篇主要介绍了员工选拔的内涵与意义、员工选拔的内在原理、员工测评方法等；下篇主要探讨了员工流动的理论分析、员工流动模式的选择，以及影响员工流失率的因素等。
从内容设计方面，本套教材的特点与CHRP项目的培训内容紧密相关。
从编著风格方面，本套教材的特点与CHRP项目的培训方法紧密相关。
从作者队伍的组织上，本套教材的特点与CHRP项目的培训目的紧密相关。
由于在内容设计、编著风格和作者队伍三方面拥有上术特点，因此本套教材的也相应拥有实战性强、针对性强、便于人力资源专职人员学习和培训人员在培训过程中使用等优点。