内容简介

自从1979年Prentic Hall International第一次出版D.P.托尔顿和J.B.开普曼所著的《人事管理》以后，在此后的25年间，本书以及此前的相关著作都历经多个版本。在这段时间里，伴随着人事/人力资源职能的发展和学习这门课程的学生发生变化，这些著作也在逐渐地演变。1979年，尽管已经有很多产业关系领域的教授，但人事管理或人力管理知识学术界微不足道的领域很少在本科课程中出现，英国也没有专门的人事管理教授。教学主要集中于资格认证的职业课程，那时候是人事管理协会（IPM）。25年后的今天，所有的企业与管理本科教学中都设立了人力资源管理课程，MBA和专业硕士教学中也是如此。产业关系领域的教授数量一直在下降，而人力资源管理教授则到处都是了。
我们很高兴地看到，购买本书的读者的数量年复一年地增加，人力资源管理教材的数量也有很大的增长，并日益广泛地被翻译成其他国家的语言，高加索语言和塞尔维亚语言是最新的版本。我们也很满意地看到，这本教材被广泛地应用到不同的教学层次中，从专业硕士、MBA到所有的本科生和专业课程，也被许多实践者所采用。
在最新的版本中，结合法律方面的变化，对于专业和学术争论中的一些新出现的问题，近来对当代企业实践的研究获得的发现和认识，以及其他近期的数据和调查发现，我们全面地升级并修改了资料。尽管增加了大量新材料，但我们仍然保持了与以往相同的结构，包括人力资源管理中的每项职能领域。我们也认真地保留了那些受到赞誉的材料，许多人要求能够获得这些材料的复制权。
我们第一次将教材的角度转向组织，这是因为几位学者非常友善地对我们最初的版本进行了评价，并认为现在将新的立足点放在一般管理上会更恰当。而且，采纳了其他人的建议，我们增加了第七章，主要是探讨影响所有职能领域中人力资源管理的问题。