个人简介
陈加洲，男，1963年生，中科院心理所工业心理学博士，暨南大学应用经济学博士后，贵州大学教授。美国管理学会会员，中国管理研究国际学会发起会员，贵州省心理学会第一副理事长，贵州大学人力资源研究开发中心负责人。国家自然基金项目主持人，在管理科学学报、心理学报等刊物发表论文二十多篇。率先对中国企业员工心理契约进行实证探讨。指导贵州大学企业管理、行政管理、MBA、MPA人力资源管理方向研究生，讲授人力资源管理、组织行为学、管理学研究方法等课程。
内容简介
本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业 4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。
本书以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成，部分内容是在已公开发表的论文基础上做进一步的探讨，是作者多年来对心理契约进行理论研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷，包括绩效评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等，可供相关管理研究和实践使用。
本书适合从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障、管理心理学、组织行为学、劳动关系、心理学等行业和领域的研究人员、教师、管理者、员工和学生阅读和参考。