个人简介
王志清，矿业工程硕士，成绩优异的高级工程师，“第十二届孙越崎青年科技奖”获得者，有多项科研成果获省部级以上科技进步奖，在《煤炭科学技术》等杂志发表论文多篇。
内容简介
漳村煤矿在企业发展实践过程中形成了广套具有自己特色的绩效管理体系，这套绩效管理体系是基于漳村煤矿不同阶段的发展目标而逐渐形成，漳村煤矿通过有效的绩效管理，将明确、具体的目标和任务层层分解与传递，从而有效保证煤矿的安全指标、产量指标与其他任务绩效指标的完成和落实，并且在有效使煤矿各项目标落地的同时，通过煤矿绩效管理体系的实施，建构煤矿的团队合作文化与激发煤矿员工的工作潜力。漳村煤矿把绩效管理当作一个系统看待，从系统的角度来审视和对待企业员工以及部门的工作绩效和绩效管理，由此，漳村煤矿的绩效管理形成组织、流程和岗位三个层次，以及绩效目标、绩效指标、绩效组织、绩效权责、绩效流程和绩效制度六大体系。通过“三层次、六体系”的漳村特色绩效管理内容的有效落实，漳村煤矿内部管理逐步规范化。因而可以说，漳村煤矿通过绩效管理的实施取得了相当好的效果。