个人简介
刘林平，1959年生，湖南平江人。1982年1月毕业于湘潭大学哲学系，获哲学学士学位；1986年毕业于南开大学社会学系，获法学硕士学位。现为中山大学社会学系教授、博士生导师，主要研究方向为组织社会学和农民工问题。在《中国社会科学》、《社会学研究》等刊物上发表论文多篇，主要著作有《关系、社会资本和社会转型——深圳“平江村”研究》。
内容简介
珠三角外来工的境况不如长三角外来工，并且两者差异显著。究其原因，除了两地工人的人力资本差异之外，由企业结构以及劳资关系等因素造成的制度性差异可能更为重要。珠三角企业处理劳资关系的基本模式是“市场型”，而长三角则是“人情型” 和“法治型”。这是两地基本制度安排的差异。中国社会最基本的制度安排是农民工行动的基础，而制度缺失是农民工问题的基本原因，制度短缺导致劳工短缺。于是，“民工荒”随之出现……