内容简介

本书运用经济学的理论和方法对兵员征募制度进行分析，以便从经济学的视角阐明不同类型的兵员征募制度的优劣和现实的可行性，并对我国的兵员征募制度进行力所能及的分析。因此，本书的研究实际上是经济学理论与方法在一个具体领域的运用。
全书的研究内容大致可分为六个部分，七个章节：
第一部分，主要介绍兵员征募制度的概念、兵员征募制度的演进及发展趋势、研究兵员征募制度的意义、国内外的研究文献综述、本书的研究内容和方法，以及本书的创新之处。这作为本的第一章。
第二部分，主要研究军事人力的供求。因为兵员征募制度就是实现军事人力供求平衡的方法，所以我们必须研究影响军事人力供给和需求的因素，以便军方识别哪些是军方可控因素，哪些是军方不可控因素，为军方调控军事人力的供求平衡提供理论帮助。同时，也简单介绍不同的兵员征募制度调节军事人力供求平衡的方法及各自的优缺点。这作为本书的第二章。
第三部分，主要是对不同兵员征募制度进行成本一收益分析。从经济学的角度来看，评判一种制度优劣的标准依赖于对这种制度进行成本一收益分析。不同的兵员征募制度对个人、军方、国家财政乃至整个社会造成的成本和收益是不同的。是本书的第三、第四章的内容。
第四部分，考察不同兵员征募制度的选择。是本书的第五章内容。
第五部分，对不同兵员征募制度的效应分析。是本书的第六章内容
第六部分，介绍我国现行兵员征募制度存在的问题、改革的方向以及其他相关问题。是本书的第七章内容。