个人简介

　　王东，男，满族， 1967年3月生于天津，中共党员，博士（后）、高级经济师、特约研究员（国家发改委经研所）、深圳市管理学专家专业工作组专家。先后获理学学士（天津师范大学）、经济学硕士（天津财经大学），经济学博士（南开大学），管理学博士后（清华大学）。具有政府工作和企业管理经验。目前为哈尔滨工业大学深圳研究生院经济管理学部副教授，主要研究方向：跨国公司与国际投资、企业制度与公司治理、新制度经济学、企业并购等。主持与参加多项国家发改委宏观院、深圳市重点规划课题，主要有：《现代企业制度的国际比较》《按照国际惯例的外债重组实践》《深圳市中介组织研究》等。出版三部著作：《现代美日企业制度》专著（湖南科技出版社，由著名经济学家、国家发改委宏观经济研究院副院长陈东琪研究员作序，给予高度评价；同时得到中国社科院世界政治与经济研究所原副所长罗肇鸿先生、谈世中先生的高度评价和推荐。）；《企业制度与国际竞争力》合著（经济科学出版社）；《深圳：迈向社会主义市场经济》（合著）。在《南开经济研究》、《经济评论》、《特区经济》、《财经问题研究》等杂志、论文集、报刊上发表二十余篇论文。

内容简介

　　《现代美日企业制度》，作者的主要任务是对美、日两国的企业制度进行历史和现实的比较，从中找到可资中国企业借鉴的东西。的确，作者是这样做了，他的分析很细，资料收集很多，文理很顺，也很有实感观点很合实际。这可能是因为他多年来在企业的缘故。
美、日企业制度的历史差异之所以产生，有通过法律、宗教差异而体现的人之差异的原因。这个思想虽然作者在书稿中没有明示，但实际上逻辑地暗含这种思想。其实，美、日企业实际上借助各自的制度框架适应了本来就有一定差异的欧美人和亚洲人特殊人性的需要。欧美人强调个性自由，依赖建立于合同；亚洲人强调集体，合的强化依赖。但是，我想向作者作点补充的是，在当今的全球化、网络化浪潮下，世界各国的差异性人性面临着愈益减少的趋势，原来的一些个性让位于共性。由于这个趋势的推动，各国的企业制度中，个人主义和集体主义，利已和利他，资本主义和人本主义，就不完全像以前一样处在根本对立的两极了。