个人简介
董保华,1954年3月出生,1982年2月毕业于华东师范大学,现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,中国劳动学会常务理事,上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。1 987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字,公开发表论文200余篇。
内容简介
早在十多年前《劳动法》的起草过程中,董保华教授就曾受到有关部门的邀请参加劳动法的论证工作,提出了“基准化”与“合同化”相结合的立法思路,这一思路被随后制定的《劳动法》所采纳,至今仍意义深远。在这次《劳动合同法(草案)》公开征求意见的过程中,董保华教授也提出了很多与众不同的观点。董保华教授不仅对劳动法理论有深入的研究,更是深谙劳动法实务,除了参与各级立法外,他本人也组织筹办了华东政法大学法律服务中心,并担任中心主任,面向广大劳动者提供了大量的法律援助,得到社会各界的广泛关注。
劳动合同法是劳动法体系中的基础和核心内容,劳动合同也已经成为调整劳动关系不可或缺的法律机制。《劳动合同法》并非完全是对《劳动法》内容的细化,在一些内容上甚至是对《劳动法》的挑战。在《劳动合同法》刚刚颁布之际,这本以中英文双语论述的案例集旋即付梓。在这本书中,董保华教授选取了50个典型案例,其中不仅仅有在原有法律体系当中律师的辩论意见和处理结果,别有新意的是,董保华教授更是将这些案例置于即将实施的《劳动合同法》的环境中,并给出了新法环境下每个案例的处理模式,读者从中可以清晰地看到《劳动合同法》与《劳动法》的区别和联系,这本书也可以说是架起新法与旧法联系的桥梁。