内容简介
本书在引入属性坐标系的定量分析基础上，给出了管理科学中的对称性定义、对称定义及对称性分析定义。
探讨与揭示了在管理学的基本原理及基本职能中所存在的对称性，分析了责、权、绩、利管理之间的对称关系，研究了对称与平衡的关系，并依照西蒙的管理行为理论，归纳了一个制约着管理的对称性原则。
本书对管理方法的对称性进行了研究，发现许多常用的重要管理方法与工具就是对称性分析方法，对称性分析在管理方法的创新与应用上有重要、广泛而丰富的运用。
对称性分析对管理实践的应用在管理案例分析中可见一斑。它在对称检验与对称模型的构建中也展示出良好的应用前景。
对称性思维在培养创新能力上有独到的功能。
本书可作为管理专业本科生及研究生的学习参考书，对有关的管理及研究人员也会有一定的参考价值。