个人简介
游正林，男，1964年生，湖南隆回人。1986年毕业于北京大学地理学系，获理学学士学位；1992年毕业于北京大学社会学系，获法学硕士学位；2006年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位。现为中国劳动关系学院劳工研究所所长、工会学系副教授，主要从事社会调查研究方法和劳工问题的研究与教学。已在《学海》、《管理世界》和《社会学研究》等刊物上发表学术论文十余篇，曾出版学术专著《内部分化与流动——一家国有企业的二十年》（社会科学文献出版社,2000年）。自2005年5月起，主持国家社科基金项目“劳动关系及冲突的社会学研究”。
内容简介
本书研究的主题是国有企业内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业（西厂）内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。
本书从处理干群关系的角度记载了我国国有企业改革的历史，在一定程度上揭示了国有企业内部干群冲突的某些逻辑。