内容简介

本书具有几个突出的优点：
1．先进性
本书先进性的一个方面体现在对面试题目的形式上，传统意义上的面试题目往往较为随意，而我们在本书的研究和写作过程中，始终抓住如何才能更好地在面试时真正地测试出应聘者所具有的此项素质，为此我们采用了行为面试法、情景面试法等较为公认的面试技术和方法，力戒单纯通过认知来反映能力和人格要求的弊端。另一方面，我们也紧密围绕测试素质的要求提供了相应的回答要点，以期为面试者和应聘者提供更切实的指导。
2．工具性
从我国目前的人力资源管理工具书看，至今没有找到一本系统的职业能力和职业人格词典之类的书籍。本书的80个职业素质（职业能力和职业人格）都是有关职位的核心素质，总体而言，基本能够反映不同职位职业素质要求。对于每个职业素质什么职位最需要，或者说有关的职位究竟需要什么素质，本书也有相应介绍。拥有本书，对于一个人力资源管理者而言，不仅有利于更好地对应聘者进行面试，而且对于提高人力资源管理素养也有着十分重要的意义。同时，作为一名应聘者也能在本书中迅速找到自己所需要的答案，有效回答面试考官所需要的问题。
3．指导性
当前企业的人力资源管理者中，系统学习过人力资源管理专业的人士并不多，致使企业招聘员工过程中难以有效把握招聘中到底应该招聘什么样的人、面试什么样的素质，甚至于有的人力资源管理者在招聘和面试中对素质的认识非常单一，只能简单区分为“做人”和“做事”。本书对职业素质作了深入细致的分析，这对于企业人力资源管理者提高自身对职业素质的认识有着十分重要的指导意义。
4．可操作性
作为一名长期从事人力资源管理研究的学者和企业人力资源管理的顾问，我深深地懂得操作性的重要，在我为企业高级管理人才进修班、人力资源管理研究生讲授《人力资源测量与评估》、《人力资源开发与管理》的过程中，学生们对操作性的渴望常常深深地影响着我。因此，在本书的写作过程中，我始终强调必须狠狠抓住操作性，要让企业人力资源管理者、寻找工作的应聘者能够从本书中获得切实的操作性指导。这一点，我相信读者一翻开本书就能切实感受到。