个人简介

罗伯特·伍德（Robert Wood）英国剑桥坎多拉职业心理师。
提姆·潘恩（Tim Payne）英国伦敦KPMG人力资源顾问。
蓝美贞，台湾“政治大学”新闻系学士，美国密歇根州立大学电讯传播硕士，曾任新闻记者，目前从事资讯科技公关工作。
美佩秀，台大农业推广系学士、美国密歇根州立大学电讯传播硕士，曾任职台湾迪斯尼频道，现旅居美国密歇根州。与蓝美贞译有《极速革命》。

内容简介

“才能评鉴法”JCA是一套美国军方及实务界采用超过20年的评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、健康诊疗中心、教育以及宗教团体等，评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。
才能评鉴法在人力资源管理领域中的应用范畴，涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、能力支薪以及整合型人力资源系统等。本能评鉴法未来的应用领域，将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。
这是一本专业的招聘甄选指南，告诉你“如何做”的书，从拟定广告、设计表格、评估，到最后决定，整个招聘甄选过程都详加讨论，探讨所有关于职能的概念。不论你喜欢与否，职能的观念都很重要，而且是必要的。职能不仅是行之有年的主流话题，也是许多人力资源政策与实务所依赖的原则，建构一个能整合、协调所有事物的架构。职能不但能发挥以上的功能，更不可能在一夜之间就舍弃不用。
作者针对不同的招聘与甄选方式，进行学术与应用研究，以了解不同方式的效果。希望藉由作者不同的经验，从学术与专业研究中搜集招聘与甄选的最佳实务方法。