个人简介
文宗瑜，博士学位，研究员，博士生导师，在财政部财政科学研究所任职。从事经济理论与政策研究工作，在中国企业界享有较高的声望，兼任全国十省市经济顾问，五家上市公司独立董事，多家非银行金融机构和集团公司的财务顾问。曾先后深入过1000多家企业现场，为几十家中国著名大公司及若干中小企业提供过管理咨询，积累了相当丰富的咨询经验。多年来，在从事理论及政策研究的同时，从未中断过领导咨询团队为公司(企业)提供专业咨询服务的工作，其本人及咨询团队的业务能力与水平，得到了经济学界与企业界的一致认可及高度评价。已经出版《证券场外交易的理论与实务》、《公司股份期权与员工持股计划》、《产权制度改革与产权架构设计案例教程》、《现代公司的统一财务控制与统一收支结算》、《现代公司治理：董事会与CEO的较量及制衡》、《国有资本经营预算》等十几部著作，发表文章600余篇。还参加了一系列重大法律、法规，条例的讨论与起草工作，所撰写的大量内部研究报告，对某些政策的制定产生了影响。
内容简介
如何构建满足心理需求的薪酬激励制度，如何强化职业行为及信用的薪酬约束，如何确定以个人信用价值为参数的薪酬标准，如何完善以个人素质与能力为内涵的雇佣合约等，是中国公司（企业）导入薪酬战略及实施薪酬管理必须解决的现实问题。这些问题可以从《薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程》中找到分析指导、找到操作模式、找到样本案例。