内容简介
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论和方法。全书共11章。第1 章为人力资源管理导论；第2章为人力资源管理的理论基础；第3章至第10 章是对人力资源的形成、培训与开发，以及人力资源的维持和调配等的阐述，内容包括人力资源规划、职务分析、员工的招聘与录用、人力资源培训与开发、职业生涯管理、人力资源的绩效管理、人力资源的薪酬管理、劳动关系管理与社会保障；第11章介绍了跨国公司的人力资源管理。书后附录，主要是人力资源管理中的一些实用性表格。为了扩大视野，每章都有相关的知识链接。本书中每章都有实训设计的内容，以便读者学以致用。
和第一版相比，本书知识内容更加新，反映出新的趋势；实践环节更突出，新增了实践教学内容；知识面更为拓宽，新增了“相关链接”。
本书适用面较广，既可作为高职高专院校人力资源管理专业的教材，也可作为经济工作者及各类管理人员的参考读物。