个人简介

胡跃福，湖南省社会科学院人才学研究所所长、研究员，湖南省人力资源研究中心主任。兼任中国人才研究会理事、中国人才专业委员会常务理事、中国人才学专业委员会常务理事、中国人事科学研究院客座研究员。主持完成国家社会科学基金项目、国家软科学专题、国务院西部开发办课题、团中央课题、湖南省社会科学基金项目、湖南“十一五”规划重大课题等各类课题15项。出版人才著作5部。在《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）、《中国人才》等报刊发表论文60余篇。获湖南省委献计献策优秀建议一等奖、国家人事部第五届优秀科研成果二等奖等各类成果奖励10余次。多次参加中央部委和湖南省委政府人才政策材料的研究起草工作。

内容简介

本书对西部大开发以来的西部人才政策措施及其实施效果进行了系统调查与研究，并形成了高质量的研究成果。概括地说，该课题研究有以下几个特点：
　　一是在国内人才政策措施评估研究尚不多见的情况下，依据人才学、政策学和系统工程的基本理论，立足西部人才政策措施和人才资源开发的实际，构建了区域人才政策措施实施效果评估的框架体系。尤其值得一提的是，长期以来，我国不论是在实践领域还是学术领域，公共政策的分析与评估研究都很薄弱，这已经成为我国公共行政政策优化的瓶颈之一。因此，该课题评估框架体系的建立，不仅对拓展人事人才研究的视野和范围很有帮助，也对公共政策分析的理论研究很有益处。
　　二是采用了文献调研、问卷调查、会议研讨、专家访谈、实地考察等多种实证研究手段，又运用了历史分析、典型解剖、比较研究等多种理论研究方法，研究成果的科学性较强、可信度较高。
　　三是在丰富翔实的数据支持下，对西部人才政策措施的执行情况进行了具体分析，对西部人才政策措施的效率与效能进行了客观评价，能为有关部门优化与完善西部人才开发政策措施提供决策参考。
　　四是对西部人才政策措施及其执行情况进行了详细梳理，具有较强的资料性，为今后西部人才开发的深入研究提供了便利和借鉴。
　　提高人才开发能力，早日实现人口资源大国向人才资源强国的飞跃是建设社会主义和谐社会的内在要求。加强人才政策措施的分析与评估研究，为优化人才政策措施提供理论支持，是人事人才理论研究者的责任与义务。实践之树长青，研究没有止境，希望今后有更多的像《西部人才政策措施实施效果的调查与评估研究》这样的研究成果出现。