内容简介
从总体上看，本书具有以下几个特点，一是研究界定严谨，观点阐述述清楚，研究内容深刻，尤其是对智力资本参与剩余收益分配的研究内容具有重要创新；二是研究智力资本贡献及其度量的方法科学，既有独到之处又具有可操作性；三是对智力资本及其价值的会计表达进行了大胆的研究，并试图获得理论与实践相结合的重要成果。尽管本书已经取得了很大的成果，但我相信作者们并没有因此而放弃继续研究，以期获得更大更好的成果，贡献给广大读者。
本书在各种传统要素参与分配激励制度妥排分析的基础上，将智力资本按贡献分配，主要以三种激励制度安排为主，即股份期权制、职工持股计划、合作股份制(风险投资基金制)和共享激励制等几种类型。本书主要介绍了智力资本价值度量的理论和方法、智力资本参与企业剩余收益分配方案、智力资本参与剩余收益分配方案的条件与对策以及智力资本参与企业剩余收益分配的案例分析等内容。