个人简介
侯荔江，经济学博士，副教授，硕士研究生导师，西南财经大学公共管理学院人力资源管理教研室主任，主要人事“人力资源管理研究”、“人力资源管理学”等课程的研究生与本科生教学工作；四川省股份经济与证券研究会副秘书长、四川省企业改革和管理工作咨询论证委员、成都人才发展研究会副理事长、成都市金牛区重大行政决策事项咨询专家、西南献策经大学“151”工程首批中青年学科带头人培养入选。曾获四川省“社会实践活动优秀教师”称号。近年来从事网络时代人力资源管理研究。组织编辑《现代实用领导艺术大全》等数部管理学辞书，著有《三国用人与现代人才观》等数部管理论著，译有，《华侨商法的秘密》等数部经营著作。在核心期刊发表论文十多篇，其中多篇论文被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》传载。代表性研究成果为《西部大开发与四种人力资源开发研究》，获“四川省第十次社科界优秀成果奖”。主持“西部大开发与资源承载力研究”、“四川省加快人才资源向人才资本转变战略研究”等十多项国家级、省部级、校“211”工程课题。
内容简介
人力资源开发是西部企业获取竞争优势的重要工具。如可加快西部企业人力资源开发，是西部实现追赶型、跨越式发展过程中的重大问题。本项目首先在人力资源开发与管理相关问题进行探讨的基础上，对西部企业人力资源开发现状进行剖析；然后以个人发展、职业发展和组织发展为主线，通过培训、职业生涯规划和建设学习型组织三个方面系统梳理现代企业人力资源开发理论与机制；同时从不同的角度分析国外企业人力资源开发成功经验，并分析东西部企业如何通过人力资源开发合作实现双赢；最终结合西部企业实际，提出相庆的对策。希望本项目的研究，特别是将企业人力资源开发从理论和技术层面结合起来的探索，能够有助于西部企业人力资源开发的良性运行。