个人简介
梁智律师 国务院《劳动合同法》（草案）修改项目组副组长，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任，中国政法大学客座教授，2007年被评为中国十大风云律师，有中国劳动维权第一人之称，是我国目前理论与实证兼具的劳动法律实务顶级专家。目前，他担任着几十家大、中型企事业单位、数十家舆论媒体和地方政府的法律顾问，为大家在劳动争论和其他法律事务的处理方面，保驾护航！
梁智律师对麦当劳、肯德基、必胜客等企业违法用工、侵犯劳动者合法权益的行为表示愤慨，最终拿出法律武器对三家企业提起相应的公益诉讼，切实保障了中国劳动者的合法权益。
劳动合同法出台前后，梁智律师已经在全国40多个大城市，为法官、促裁员、律师以及包括世界500强在内的大型、中型企业HR进行了培训，讲授如何正确认识和贯彻劳动合同法、如何有效预防和处理劳动争议，作了100多场讲座，受众近万人，反响非常强烈。
内容简介
背景追踪
面对2008年1月1日《劳动合同法》已经施行，5月1日《劳动争议调解和裁法》也将施行的新形势，作为企业的老板、公司的人力资源总监、企事业单位的领导们，是否都做好了相应的思想准备、组织准备和法律知识的准备？面对突如其来的、迅速增多的劳动争议，就不仅仅是令人应接不暇这么简单了。那么到底该怎么办呢？
重要性解读
用人单位随着地变更劳动者的工作岗位，存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定，变更劳动合同约定的内容，要求用人单位与劳动者协商一致，而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外，在劳动合同履行的过程中，还存着许多法律上的问题，需要我们弄清楚，不能稀里糊涂地成为违法者。
内容提要
用人单位与劳动者订立的书面劳动合同中常常有这样的约定：“双方同意用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现随时调整劳动者的工作岗位。”这样的约定是合法、有效的吗？在履行劳动合同时，还应该注意哪些法律问呢？梁智律师将结合身边案例，聚集多发问题，诠释相关内容！