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中国商业银行激励机制与绩效管理研究

作者:王华 著

出版社:中国市场出版社

出版日期:2008年06月
个人简介
王华,女,经济学博士。1975年生。1999年毕业于黑龙江商学院,获学士学位;2002年毕业于吉林大学,获硕士学位;2005年毕业于中央财经大学,获博士学位。现任教于中央民族大学。主要研究方向为商业银行经营与管理。先后在《中国经济导报》《中央财经大学学报》《山东财政学院学报》《中央社会主义学院学报》等报刊上发表学术论文多篇。
内容简介
治理论认为治理机制是影响国有商业银行绩效的决定性因素,只要改善治理机制,国有商业银行绩效低下的现状就会得到改观。该观点本质上是一种治理机制决定论,放大了公司治理的作用,缺乏对公司治理的全面理解和深刻认识,忽略了公司治理有效发挥作用所必须具备的其他制度条件。研究发现,公司治理只是企业所有权安排的具体化,企业所有权是公司治理结构的一个抽象概括。因此,公司治理离不开特定的产权制度。那种认为“体制不变时,好的机制也会起作用”的政策主张最多只能是一种权宜之计,不能从根本上解决问题。再完善的治理机制也只是属于技术层面的制度设计,它必须有赖于更为根本的制度环境才能发挥切实有效的作用。
治理论、产权论、竞争论,究竟哪一种观点更切中要害,能够更有说服力地解释国有商业银行绩效低下的现状?或者几种观点不是非此即彼,而是相互关联、共同决定着国有商业银行绩效?如果这样的假设能够被证实,那么,三者之间的内在关联又是怎样的?本书对这些问题的解决进行了介绍,供读者阅读参考。
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