个人简介
戈梅斯-梅加亚利桑那州立大学商学院管理学教授。在进入学术界之前，戈梅斯-梅加从事过8年的人力资源工作，随后又为多家组织做咨询工作。在进入亚利桑那州立大学之前，曾在科罗拉多大学和佛罗里达大学任教。他曾在Academy of Management Journal和Journal of High Technology Management Research编辑部任职。曾在一流管理学杂志上发表论文120余篇，并出版著作十余部。曾获Academy of Management Journal的“最佳论文奖”（1992）、亚利桑那州立大学“百名杰出学者”（1994）、管理学会“Hall of Fame”奖（2000）、管理学博士生协会“杰出服务、领导和贡献奖”（2002）、明尼苏达大学“杰出校友成就奖”（2004）等多个奖项。戈梅斯-梅加教授的主要研究领域是宏观人力资源、国际人力资源实践和薪酬问题。
内容简介
非功能化的方法。本书覆盖了人力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非功能化”的方法，以表明人力资源管理问题与所有员工而不仅仅是HR经理的相关性。
全球化的视角。本书将理论阐释与案例分析相结合，从全球视角展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。
很多特色专栏，比如“管理者笔记”专栏、案例讨论专栏等。
丰富的教辅材料，包括教师指导手册、测试题、自动生成试卷的软件、原书CD-ROM中所提供的教师资源。