内容简介
全球化怎样对雇佣关系产生影响？世界各国人力资源管理的背景如何？从其他国家的经验中，中国的雇佣关系制度可以学到什么？本书可以为大家解答这些问题！ 本书总结了英国、美国、加拿大、澳大利亚等12个国家和地区的重要的发达市场经济的雇佣关系传统以及面临的问题，书中先说明了国际比较雇佣关系在研究领域上的重要性，然后探讨了相关研究方法问题并评价该领域中一些最有影响的理论。
本书收集了英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、瑞典、日本、韩国以及中国大陆和台湾地区等12个国家和地区的雇佣关系的北京、法规、制度及实践，逐章分析其优劣，是跨国公司人力资源经历、高校人力资源管理专业学生和学者，以及相关政府决策部门必读的一本好书。