个人简介
理查德·斯旺森（Richard A．Swanson）博士，明尼苏达大学人力资源开发专业教授，世界著名的人力资源开发及绩效分析与管理学者。曾担任过国际人力资源开发研究会（AHRD）主席，是《人力资源开发季刊》（Human Resource Development Quarterly）和《人力资源开发前沿问题》（Advances in Developing Human Resources）两份杂志的创始主编。在他近四十年的教学、研究和专业咨询生涯中，培养优秀学子无数，著述甚丰，独立和合作出版了著作十多部，发表论文两百余篇，并为包括通用汽车、3M公司在内的三十多家美国500强企业提供了咨询。1995年美国培训与发展学会（ASTD）和AHRD设立了以他的名字命名的优秀研究成果奖励基金。2000年AHRD授予他“杰出学者”称号，2004年AHRD授予他“学术名家”荣誉。
内容简介
本书是第一本被国际人力资源开发领域普遍接受的基础性理论著作，它的两位作者均为当今世界顶级的人力资源开发学者，都担任过国际人力资源开发学会主席。
本书博采众长，广泛吸收了人力资源开发领域重要的、成熟的研究成果，全面、系统地叙述了该专业的性质、作用、渊源、发展历程、基本理论、核心观点、主要内容、常用方法和通行实践等。是一本具有较强学术性和权威性的、关于人力资源开发的导论性读物。
该书一经出版，立即受到了世界各地人力资源开发领域的理论与实践工作者们的高度关注，并获得国际人力资源开发学会颁发的当年唯一最佳图书奖。北美各大学纷纷将其列为基础课教材，同时该书已被翻译为多种文字。
本书既适合作为大专院校人力资源管理与开发专业的教材，又适合作为人力资源领域广大理论和实践工作者的阅读文献建。