个人简介

王裕明，男，上海工程技术大学管理学院教授。毕业于复旦大学和上海交通大学，长期从事管理科学与工程，社会保障领域的研究与教学，曾参加完成国家哲学社会科学基金项目2项，主持上海市暂学社会科学基金项目1项，获上海市优秀教学成果奖一等奖。上海市决策咨询研究成果奖二、三等奖，发表学术论文20余篇。
　　吴国庆，男，上海工程技术大学管理学院讲师。毕业于上海社会科学院法学所，长期从事经济法、国际经济法领域的研究与教学。主持，参加并完成上海市教委科研项目和课程建设项目多项，发表学术论文10余篇。

内容简介

本书首先主要介绍了劳动关系、我国的劳动用工制度和劳动合同制度，以及集体协商与集体合同制度；其次，对劳动争议作了概括性阐述，并详细介绍了我国的劳动争议处理制度；最后，对三方协商机制的理论与实践作了介绍。本书可作为高等院校劳动与社会保障、人力资源管理及相关专业劳动关系课程的教材，也可以作为从事劳动关系与争议处理的政府管理人员，企事业单位相关人员的参考书。
　　结合劳动法的实施，本书针对改革开放以来劳动关系领域发生的变化，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》颁布和实施后的规范用工环境、建立和谐劳资关系的要求情况，系统地阐述了我国劳动用工制度、劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、劳动争议与争议处理制度、三方协商机制等内容。从实践上，回顾和总结我国劳动关系与争议处理的改革脉络；从内容上，梳理和厘定劳动关系与争议处理的基本轮廓；从理论上，探索和研究劳动关系与争议处理的发展与改革设想。从而能引起读者对劳动关系与争议处理的进一步了解、重视、关注和探索。本书具有理论与实务相结合、政策分析与案例讲解相结合的特点，具有很强的应用指导性。