内容简介
本书在介绍人力资源管理的总体结构的同时，结合我国图书馆管理的现实，对我国图书馆实施人力资源管理的内容和方法提出了看法并进行了概括。
本书共七章，其主要内容基本上是按照人力资源管理的实践顺序和认识顺序排列的。
第一章绪论介绍了人力资源和人力资源管理的概念、特点、基本原理和竞争优势。第二章阐述了图书馆人力资源管理的重要性和必要性、图书馆的岗位研究和工作分析。第三章至第六章着重介绍了建立图书馆员的职业资格认证制度，图书馆员的招聘、使用，以及图书馆员的绩效评估、图书馆员的培训、图书馆员的心理关怀等内容，它们是图书馆人力资源管理的几个核心环节。第七章是图书馆员的伦理建设，分别从图书馆和图书馆员两个方面阐明了实施伦理建设有利于提高图书馆员的素质和图书馆的核心竞争力的问题。