个人简介
彭剑锋，中国人民大学教授、博导，我国著名管理咨询专家，北京华夏基石咨询集团董事长兼总裁。他在亚太人力资源研究协会主办的“2004年中国人力资源年度奖评选”活动中获得了“年度人物奖”。同时被评为“中国管理咨询业坐标人物”。
他长期从事人力资源管理与企业文化等方面的研究和咨询工作，在中国企业界和咨询界享有极高的声望，先后被聘为华为公司、TCL集团、六和集团、正虹科技集团、新奥集团等企业的高级管理顾问。
内容简介
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践操作进行全面介绍的一部著作，本书通过对国际优秀企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究，并结合中国高管激励实践中的一些突出问题，提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路，以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。
通过本书，你可以全面系统地了解：
200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比；
高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型；
全球六个不同类型行业的高管薪酬概况；
高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法；
六个世界级优秀企业高管激励实践标杆案例与解决思路；
掌握企业高管激励设计与实施的完整操作过程。
本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者的重要参考书，也可作为所有对高管薪酬感兴趣的读者之必读参考书。